Devant l’évolution de l’épidémie de Coronavirus COVID-19, et pour répondre aux questions que se posent chefs d’entreprises et salariés  quant aux conduites à tenir, votre Service de Santé au Travail de Périgueux ouvre une page spéciale sur son site internet qui sera régulièrement mise à jour pour vous tenir informés.
Nous restons mobilisés.

Pour tous ceux qui télétravaillent, nos ergonomes du travail ont réalisé un TUTO pour bien organiser votre poste de télétravail

Voir aussi, comment s’organiser pour le télétravail

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Le 7 janvier 2020, la découverte d’un nouveau coronavirus, en lien avec des cas de pneumonie d’allure virale dans la ville de Wuhan en Chine a été officiellement annoncée par les autorités sanitaires chinoises.
Le 30 janvier, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a déclaré une urgence de santé publique de portée internationale – USPPI.  L’OMS a nommé la maladie provoquée par ce nouveau coronavirus « COVID-19 », le 11 février.

Lire l’arrêté, du 14 mars 2020, sur les mesures concernant les établissements recevant du public

Lire l’arrêté du 15 mars 2020 complétant celui du 14 mars 2020

Loi n°2020-290 du 23 mars d’urgence pour faire face à l’épidémie de COVID-19 

Attestation à remplir nécessaire pour circuler

Attestation numérique de déplacements

Justificatif de déplacements professionnels

Arrêts de travail simplifiés pour les salariés contraints de garder leurs enfants

Les Questions/réponses sur les mesures de restrictions

DELAIS DE PAIEMENT: formulaire à télécharger

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Le SIST et L’ARS sont engagés dans un collecte citoyenne afin de recenser les masques existants dans les entreprises pour faire face aux tensions d’approvisionnement dans le secteur sanitaire et social. Si vous disposez de stock de masques de type FFP2 ou masques chirurgicaux, merci de vous signaler auprès de l’ARS :
ars-dd24-alerte@ars.sante.fr

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COVID-19 : comment se prémunir en milieu de travail ?

Conformément à l’article L. 4121-1 du Code du travail, il appartient à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :

  • – des actions de prévention des risques professionnels
  • – des actions d’information et de formation
  • – la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

En outre, l’employeur doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.

  • Rappelez au personnel les recommandations standards pour prévenir la propagation des infections, pour toute maladie infectieuse (comme la grippe).
  • Respectez les mesures habituelles d’hygiène, notamment de se laver fréquemment les mains avec de l’eau savonneuse ou les désinfecter avec une solution hydroalcoolique.
  • Veillez à l’hygiène des locaux de travail (nettoyage de surfaces pouvant être contaminées, etc.). Assurez-vous de disposer suffisamment de savons, serviettes, produits de nettoyage et de décontamination des surfaces.

 

 

 

 

 

Téleservice declare.ameli.fr pour les personnes à risque élevé

Décret du 4 mars 2020 : suppression du délai de carence pour les personnes exposées au coronavirus : l’indemnité complémentaire est versée dès le 1er jour d’arrêt de travail.

Quelles mesures l’employeur doit-il prendre pour protéger la santé de ses salariés face au virus ? (document Ministère du travail, 24/03/2020)

PRÉSERVER la santé de vos salariés : fiches métiers

Votre  SIST vous informe au plus près de vos métiers.
Découvrez les fiches métiers élaborées avec les professionnels des Services de Santé au Travail et éditées par le Ministère du Travail.

Téléchargez-les et partagez-les avec vos salariés ou vos collègues.
Fiche « Chauffeur Livreur » | Télécharger la fiche
Fiche « Travail en caisse » | Télécharger la fiche
Fiche « Travail en boulangerie » | Télécharger la fiche
Fiche « Travail en dans un garage » | Télécharger la fiche
Fiche « Activité agricole » | Télécharger la fiche
Fiche « Travail sur un chantier de jardins espaces verts » | Télécharger la fiche
Fiche « Travail dans l’élevage » | Télécharger la fiche
Fiche « Travail dans le BTP » | Télécharger la fiche
Fiche « Travail filière cheval » | Télécharger la fiche
Fiche « Travail en abattoir » | Télécharger la fiche
Fiche « Travail dans un commerce de détail » | Télécharger la fiche
Fiche « Travail saisonnier » | Télécharger la fiche

Conseils pratiques aux personnes malades diagnostiquées en ville

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Pour toute information complémentaire sur le coronavirus :

Consultez le document établi par le Gouvernement sur les recommandations, les mesures sanitaires prises sur le territoire français et les réponses aux questions les plus fréquemment posées, sur les sites pour avoir des informations actualisées sur l’épidémie  : https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus,

ainsi que l’information publiée sur le site de l’INRS  : http://www.inrs.fr/actualites/coronavirus-SARS-CoV-2-COVID-19.html

Vous pouvez également, composer le numéro vert : 08 00 13 00 00

IMPORTANT : Cette plateforme téléphonique n’a pas vocation à recevoir les appels des personnes qui ont des questions médicales liées à leur propre situation. Elle permet d’obtenir des informations sur le COVID-19 et des conseils si vous avez voyagé dans une zone où circule le virus ou côtoyé des personnes qui y ont circulé.

Nous vous recommandons de vous tenir régulièrement informés sur l’évolution de la situation.

Les équipes médicales de votre Service de Santé au Travail restent à votre disposition pour toute information complémentaire, une hotline CORONAVIRUS est mise en place au 05 53 45 45 00, de 8h à 17h, du lundi au vendredi, avec un médecin du travail pour répondre à toutes vos questions.

Pour en savoir plus : cliquez

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Votre service de santé dans la presse

lire article Sud Ouest, 19 mars 2020
lire article Dordogne Libre, 25 mars 2020

Rappel en vidéo des règles de base

Questions/réponses pour les entreprises et les salariés?
(sources ministères des solidarités de la santé et du travail, au 02/04/2020)

CORONAVIRUS ET MONDE DU TRAVAIL
Le ministère du Travail précise les modalités d’organisation du travail qui doivent être adaptées à la suite des décisions du Premier ministre du samedi 14 mars et des recommandations sanitaires en vigueur.

1. Le télétravail devient la règle impérative pour tous les postes qui le permettent
Le moyen le plus efficace pour lutter contre la diffusion du coronavirus est de limiter les contacts physiques. Chacun, employeur comme salarié, peut contribuer à lutter contre cette diffusion, en ayant recours, chaque fois que possible, au télétravail.
Près de 8 millions d’emplois (plus de 4 emplois sur 10) sont aujourd’hui compatibles avec le télétravail dans le secteur privé.
Il est impératif que tous les salariés qui peuvent télétravailler recourent au télétravail jusqu’à nouvel ordre.
2. Les règles de distanciation pour les emplois non éligibles au télétravail doivent impérativement être respectées
Les gestes barrière et les règles de distanciation au travail sont impératifs.
Les entreprises sont invitées à repenser leurs organisations pour :
– Limiter au strict nécessaire les réunions :
o la plupart peuvent être organisées à distance ;
o les autres doivent être organisées dans le respect des règles de distanciation ;
– Limiter les regroupements de salariés dans des espaces réduits.
– Les déplacements non indispensables doivent être annulés ou reportés.
– L’organisation du travail doit être au maximum adaptée, par exemple la rotation d’équipes.
3. Les restaurants d’entreprise peuvent rester ouverts, mais doivent être aménagés pour laisser un mètre de distance entre les places à table
Les restaurants d’entreprise peuvent rester ouverts. Ils doivent être aménagés pour laisser un mètre de distance entre les personnes à table. L’étalement des horaires de repas est recommandé.
4. Toutes les entreprises concernées par l’arrêté de fermeture du 14 mars 2020 sont éligibles à l’activité partielle, dès aujourd’hui
Toutes les entreprises dont l’activité est réduite du fait du coronavirus et notamment celles (restaurants, cafés, magasins, etc.) qui font l’objet d’une obligation de fermeture en application de l’arrêté du 14 mars 2020 sont éligibles au dispositif d’activité partielle.
Ce dispositif est activable de manière dématérialisée sur www.activitepartielle.emploi.gouv.fr/
Les services du ministère du travail sont particulièrement mobilisés pour rendre ce dispositif le plus simple et le plus rapide possible.


Actuellement, les services accordent l’autorisation d’activité partielle en moins de 48 heures. Malgré leur mobilisation, compte tenu de l’afflux prévisible de demandes, il est possible que ces délais s’allongent de quelques jours. Quoiqu’il en soit, les aides versées aux entreprises au titre du chômage partiel seront calculées à partir de la date de demande, même si l’autorisation de l’administration intervient quelques jours plus tard.
Les indépendants et les employés à domicile ne sont aujourd’hui pas éligibles au dispositif d’activité partielle. Une solution d’indemnisation sera présentée dans les tout prochains jours.
5. Les solutions pour les parents d’enfants de moins de 16 ans
Les principes de solidarités et de responsabilité doivent plus que jamais s’appliquer. Des solutions d’entraide pour la garde des enfants (hors publics fragiles et personnes de plus de 70 ans) sont à inventer et à organiser localement. La priorité doit être accordée quoiqu’il arrive aux personnels soignants.
Quoiqu’il en soit :
– le télétravail, lorsqu’il est possible, est la solution la plus adaptée ;
– si le télétravail n’est pas possible et que vous n’avez pas de solutions de garde pour vos enfants de moins de 16 ans, vous pouvez demander un arrêt de travail indemnisé, sans délai de carence, et valable le temps que durera la fermeture de la structure d’accueil de votre enfant. Il s’agit d’un arrêt maladie qui ne nécessite pas d’aller chez le médecin pour obtenir un certificat. Ce congé est fractionnable. L’employeur ne peut refuser cet arrêt ; il doit le déclarer et envoyer l’attestation à l’assurance maladie. Toutes les informations sur le site https ://declare.ameli.fr .

L’ACTIVITE DE VOTRE ENTREPRISE EST IMPACTEE, quelles sont les mesures mises en place par le gouvernement ?

APPRENTISSAGE : Questions/réponses (15/03/2020)